Balandžio 17 d.

9:00–10:00 val. atvykimas, registracija ir pasitikimo kava.

10:00–12:00 val. seminaras „Darbo užmokestis viešajame sektoriuje: pakeitimai, sistema ir taikymo praktika“ 1-a dalis. Lektorius tikslinamas.

• Darbo užmokesčio viešajame sektoriuje reglamentavimas ir pakeitimai 2025 m. Visų naujovių taikymas ir kur galime suklysti?
• Darbo apmokėjimo sistema: turinys, keitimas pagal naujoves ir kas veikia praktikoje;
• Pareigybių aprašymo metodikos naujovės. Kaip sklandžiai ir lengvai parengti naujus pareigybių aprašymus įstaigoje? Su kokiais iššūkiais galima susidurti juos rengiant? Dokumentacijos rengimas: vidiniai dokumentai, kontrolė ir darbo sutarčių turinys;

12:00–13:00 val. pietūs.

13:00–14:45 val. seminaras „Darbo užmokestis viešajame sektoriuje: pakeitimai, sistema ir taikymo praktika“ 2-a dalis. Lektorius tikslinamas.

• Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimas. 2025 m. naujovės ir laukiami pakeitimai;
• Darbuotojų ir tarnautojų skatinimo priemonės. Kintamosios dalies nustatymas, motyvavimas;
• Valstybės tarnautojų statuso pasikeitimas.

18:00–19:00 val. vakarienė.

Balandžio 18 d.

8:00–10:00 val. pusryčiai.

10:00–12:00 val. seminaras „Dirbtinis intelektas (DI) viešojo sektoriaus personalo specialistams“ 1-a dalis. Lektorius Povilas Žarnauskas.

DI įrankių ekosistema: kas naujo 2025 m.?

• Naujausios DI versijos: ChatGPT 4o, Gemini (Bard), Claude 3, Bing Copilot;
• Kiti svarbūs įrankiai: Jasper AI, Synthesia, personalo valdymui pritaikytos DI sistemos;
• Viešojo sektoriaus HR: kaip šie įrankiai gali optimizuoti personalo valdymo procesus?

Teksto kūrimo įrankiai HR specialistams:

• ChatGPT 4o, Jasper AI, Copy.ai: kaip efektyviai kurti darbo skelbimus, kandidatų atsakymus, el. laiškus ir vidinę komunikaciją?
• Praktiniai pavyzdžiai: kandidatų atrankos klausimynų, darbo aprašymų ir motyvacinių laiškų kūrimas.

Vaizdo kūrimo ir apdorojimo įrankiai personalo specialistams:

• Midjourney, Canva AI, Adobe Firefly: vizualinio turinio kūrimas vidinei komunikacijai, mokymams ir kandidatų pritraukimui;
• Synthesia: kaip sukurti greitus vaizdo įrašus, skirtus naujiems darbuotojams įvesti į organizaciją (angl. onboarding) ar mokymams?

Garsų įrašų ir balso kūrimo įrankiai HR procesams:

• ElevenLabs: balsu pagrįsta automatizacija HR srityje – skaitmeniniai darbuotojų pranešimai, instrukcijos, vidinė komunikacija;
• Descript: garso įrašų redagavimas – darbuotojų interviu, mokymo medžiagos kūrimas.

Duomenų analizės ir vizualizacijos įrankiai HR skyriams:

• Tableau ir Power BI su DI funkcijomis: kaip analizuoti darbuotojų duomenis, stebėti našumą, formuoti ataskaitas?
• ChatGPT 4o duomenų analizės įrankiai: kaip viešojo sektoriaus HR specialistai gali greitai gauti įžvalgas iš didelių duomenų rinkinių?

12:00–13:00 val. pietūs.

13:00–14:45 val. seminaras „Dirbtinis intelektas (DI) viešojo sektoriaus personalo specialistams“ 2-a dalis. Lektorius Povilas Žarnauskas.

10 situacijų, kur AI padeda HR specialistams kasdienėje veikloje:

• Darbo skelbimų ir kandidatų atrankos automatizavimas;
• El. laiškų generavimas ir atsakymai į kandidatų užklausas;
• Vidinės komunikacijos ir darbuotojų informavimo procesų automatizavimas;
• Mokymų turinio kūrimas naujiems darbuotojams;
• Darbuotojų apklausų ir analizės duomenų interpretacija;
• Atlyginimų ir papildomų naudų analizė;
• Personalo strategijų planavimas naudojant DI įrankius;
• Konfliktų sprendimo scenarijai ir dirbtinio intelekto rekomendacijos;
• Darbuotojų darbo našumo stebėjimas ir analizė;
• Vidinių procesų optimizavimas ir automatizavimas.

Specializuoti DI įrankiai HR specialistams viešajame sektoriuje:

• HRTech sprendimai: Deel, Personio AI – automatizuota personalo valdymo sistema;
• Pokalbių robotai (angl. chatbots), skirti darbuotojams aptarnauti: kaip naudoti DI pagalbos centrams ir konsultacijoms?
• Naujų darbuotojų įvedimo proceso (angl. onboarding) skaitmenizavimas.

DI etika ir atsakomybė viešajame sektoriuje:

• Atsakingas DI naudojimas personalo valdyme;
• Viešojo sektoriaus duomenų apsaugos ir privatumo užtikrinimas;
• Rizikos vertinimas ir kaip išvengti DI šališkumo atrenkant darbuotojus.

Praktinės užduotys:

• Darbo skelbimo generavimas su ChatGPT ir Jasper AI;
• Su Synthesia sukurti trumpą vaizdo įrašą naujiems darbuotojams;
• Su Tableau ar Power BI sukurti vizualią personalo analizės ataskaitą.

DI poveikis darbo rinkai ir HR specialistų ateitis:

• Kaip DI keičia personalo valdymą?
• Kokie nauji įgūdžiai bus būtini viešojo sektoriaus personalo specialistams?
• Diskusija apie ateities galimybes ir iššūkius.

14:45–15:00 val. popietinė kavos pertraukėlė, išvykimas.