Seminarą veda

Indrė Gylytė – teisininkė, turinti daugiau nei 13 metų vadovaujamo darbo patirties, iš jų – 8 metus valstybės tarnyboje. Pagrindinė jos domėjimosi bei darbo sritis – valstybės tarnybos santykiai, personalo valdymas bei organizacinė psichologija. Visa šių sričių sintezė padėjo Indrei kūrybiškai prisidėti prie teisėjų korpuso formavimo bei kitų teismų savivaldos institucijų veiklos tobulinimo. Dirbdama Nacionalinėje teismų administracijoje personalo vadove ji buvo atsakinga ne tik už personalo politikos formavimą, jos įgyvendinimą, darbuotojų atranką, bet ir už kokybės vadybos sistemų, klientų aptarnavimo standarto diegimą, palaikymą, pokyčių įgyvendinimo procesus įstaigoje bei teismų sistemoje. Ji yra dirbusi tarpinstitucinėse darbo grupėse, rengusiose įstatymų, kitų teisės aktų projektus, rengė Teisėjų tarybos teisės aktų projektus, atstovavo jos interesams teismuose, buvo tarpinstitucinės Teisinio darbo stažo pripažinimo komisijos narė. Veda mokymus personalo valdymo, valstybės tarnybos santykių temomis, moderuoja bei organizuoja vidinius mokymus, teikia individualias konsultacijas darbo teisės, personalo valdymo procesų, asmenybės augimo klausimais.

Programa

MOKYMAI SKIRTI biudžetinių įstaigų valstybės tarnautojų tiesioginiams vadovams bei darbuotojams, atsakingiems už personalo valdymą.

MOKYMŲ METU SUŽINOSITE:

• Kokios laukia valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo naujovės?
• Kaip elgtis, kad vertinimo procedūra įstaigoje netaptų formaliu dokumentų pildymu ir įstaiga nevirstų „širšių lizdu“?
• Kaip teisingai užpildyti tiesioginio vadovo motyvuoto siūlymo formą valstybės tarnautojo kasmetinio ir neeilinio tarnybinės veiklos vertinimo metu?
• Kaip pasiruošti pokalbiui su darbuotoju? Kokių frazių negalima sakyti darbuotojams pokalbio metu, kad pokalbis netaptų priežastimi keisti darbą?
• Kokia metinių veiklos vertinimo pokalbių prasmė ir nauda įstaigai ir darbuotojui?
• Kaip objektyviai įvertinti valstybės tarnautojo kvalifikaciją pagal pareigybės aprašyme nustatytas kompetencijas?
• Kaip organizuoti ir atlikti įstaigos vadovo kvalifikacijos vertinimą, taikant 360 laipsnių kompetencijų vertinimą?
• Kokios yra valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo komisijos funkcijos ir kada į ją kreipiamasi?
• Kaip parinkti skatinamąsias priemones darbuotojui, kad jos iš tiesų motyvuotų? Kur prašauna tiesioginiai vadovai?
• Kokie yra svarbiausi darbuotojų motyvavimo ypatumai?
• Kaip tinkamai įgyvendinti sprendimą dėl tiesioginio vadovo motyvuoto siūlymo?

„Mokymų klubo“ mokymai tai:

Kompetentingi pranešėjai

Praktiniai patarimai

Pertraukėlės su užkandžiais

Asmeninės konsultacijos

Lektoriai atsakys į Jums rūpimus klausimus

Išsami mokymo medžiaga

Vietų skaičius ribotas!

Seminaro darbotvarkė

10:00 Seminaro pradžia

11:45 - 12:00 Pertraukėlė

14:00 Seminaro pabaiga

Seminaro kaina:

Nuotolinis seminaras - 100 Eur Eur + PVM (su pietumis)

Seminaro trukmė:

5 akad. val.

Seminaras vyks:

2021-12-13
Nuotoliniai mokymai, Visoje Lietuvoje (Į kalendorių

2021-12-13 10:002021-12-13 14:00Europe/VilniusMokymų klubas seminaras: Valstybės tarnautojų vertinimo procesas. Ką daryti, kad procedūros veiktų?MB „Mokymų klubas“ laukia Jūsų seminare: Valstybės tarnautojų vertinimo procesas. Ką daryti, kad procedūros veiktų? Seminaro data: 2021-12-13 Seminaro vieta: Nuotoliniai mokymai, Nuotoliniai mokymai 10:00 Seminaro pradžia 11:45 - 12:00 Pertraukėlė 14:00 Seminaro pabaiga Iki susitikimo! MB „Mokymų klubas“ Tel. 8607 92076 info@mokymuklubas.ltNuotoliniai mokymai, Nuotoliniai mokymaiMB „Mokymų klubas“info@mokymuklubas.lt)

Registruotis

Užsisakyti vidinius mokymus šia tema

Valstybės tarnautojų vertinimo procesas. Ką daryti, kad procedūros veiktų?