Mokymų tikslas – suteikti žinias apie atrankos metodus ir jų taikymą statutinių įstaigų pareigūnų atrankos procese ir ugdyti praktinius gebėjimus atlikti pareigūnų atranką.

1. Atrankos kokybę lemiantys veiksniai:

• Atrankos metodai ir jų taikymo ypatumai valstybės tarnyboje;
• Pretendentų vertinimo kriterijai ir jų pasirinkimas;
• Egzamino žodžiu (pokalbio) kokybę lemiantys veiksniai;
• Klausimų formulavimo principai;
• Klausimų pobūdis ir tipai.

2. Egzamino žodžiu (pokalbio) vykdymas ir pretendentų vertinimas:

• Pretendentų atsakymų į klausimus vertinimas;
• Praktinių užduočių sudarymo principai;
• Praktinių užduočių pobūdis ir tipai;
• Pretendentų praktinių užduočių įvykdymo vertinimas.

3. Egzamino žodžiu (pokalbio) tvarka:

• Pasirengimas pokalbiui ir pokalbio vykdymas;
• Pokalbio rezultatų analizė, apibendrinimas ir vertinimo (išvados) parengimas;
• Pretendento informavimas apie pokalbio rezultatus.

4. Atskirų pareigybių grupių (įstaigų vadovų, padalinių vadovų, kitų pareigūnų) atrankos ypatumai

• Pokalbio vedimo klaidos bei būdai jų išvengti;
• Pokalbio taikymo atskirų pareigybių atrankai specifika
• Rekomendacijos, kaip atrankos komisijos nariai gali išvengti rengimosi egzaminui žodžiu (pokalbiui) ir jo vedimo klaidų.

MOKYMO METODAI: paskaita, diskusijos grupėse, praktinės užduotys, situacijų analizė.