Konferencijos moderatorė – ILAW LEXTAL asocijuotoji partnerė, advokatė Rūta Globytė
Kada ir kodėl organizacijoje atsiranda psichologinio smurto ir priekabiavimo atvejų? Pranešėja – organizacijų konsultantė Aistė Mažeikienė
– Kaip mes nenorėdami sukuriame kenksmingą darbo aplinką organizacijoje?
– Sąlygos psichologiniam smurtui ir priekabiavimui atsirasti. Psichologiniai aspektai;
– Vadovo ar organizacijos elgesio kultūros kūrimas ir įtaka.
Kaip organizacijose kurti psichologinį saugumą ir užkirsti kelią priekabiavimo bei psichologinio smurto apraiškoms? Pranešėja – organizacinio koučingo specialistė Janina Sabaitė-Melnikovienė
– Psichologiškai saugios darbo kultūros kūrimo prielaidos;
– Pokyčių ir veiklos valdymo neapibrėžtumo sąlygomis ypatumai;
– Darbo su žmonėmis, jų psichologija ir emocijų savireguliacijos kompetencijų įtaka vadovų darbe.
Psichologinis smurtas ir priekabiavimas: teisiniai aspektai ir kada perlenkiama lazda? Pranešėjai – ILAW LEXTAL partneris, advokatas Vilius Mačiulaitis ir vyresnioji teisininkė, advokatė Aistė Leščinskaitė
– Darbdavio, kito vadovaujančio personalo, kolegų kritika;
– Atsiskaitymai darbdaviui už atliktus darbus;
– Vienodų darbo sąlygų užtikrinimas, darbo laiko paskirstymas, skyrimas dirbti kitus darbus;
– Kitos situacijos.
Psichologinio smurto ir priekabiavimo atpažinimas, įrodinėjimas ir skundų nagrinėjimas. Pranešėjas – ILAW LEXTAL partneris, advokatas Tomas Bagdanskis
– Procedūros, kurių būtina laikytis gavus skundą;
– Kaip darbdaviui išlaikyti nešališkumą tiek galimai nukentėjusiojo, tiek kaltinamojo atžvilgiu? Kokias procedūras nusistatyti?
– Kokios prevencinės priemonės turi būti įgyvendintos gavus pranešimą apie psichologinį smurtą ir priekabiavimą?
– O jei pranešimas apie pažeidimą yra klaidinantis?
Komunikacijos svarba siekiant išvengti psichologinio smurto ir priekabiavimo organizacijoje. Konfliktų atpažinimas. Pranešėja – Tarptautinės koučingo federacijos (ICF) akredituota koučerė Danguolė Kraskauskienė
– Bendravimas ir stresas: kada sukeliame stresą to patys nesuprasdami?
– Viešos kritikos sakymas: kaip tai daryti tinkamai?
– Pritampantys ir nepritampantys darbuotojai: bendravimas su jais. Draugų būrelio formavimasis organizacijoje;
– Atsakomybės prisiėmimas padarius klaidą ir tinkamas to iškomunikavimas.
Šiuos bei mokymus kitomis temomis galime suorganizuoti jūsų kolektyvui, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio ar veiklos srities. Mokymų programas pritaikome pagal kliento poreikius ir veiklos specifiką. Mokymai gali vykti ir nuotoliniu būdu. Spauskite mygtuką Susisiekti ir užpildykite užklausos formą. Netrukus susisieksime su jumis ir pateiksime išskirtinį mokymų pasiūlymą.
Labai aktuali tema šių dienų kontekste. Į mūsų organizaciją kreipiasi daug karo pabėgėlių, norisi jiems padėti, tačiau baisu suklysti dėl teisinių klausimų neišmanymo. Iki šiol neturėjome įdarbintų trečiųjų šalių piliečių.
Mokymai surengti tinkamai, atsakyta į klausimus. Kitą kartą dalyvaučiau mokymuose po įstatymo pakeitimo lydimųjų teisės aktų priėmimo, nes kol kas lieka daug nežinomųjų dėl įstatymo pakeitimo įgyvendinimo.
Viskas puiku, ačiū už aiškų temos išdėstymą.
Profesionalus, konkretus ir išsamus dėstymas. Gavome naujos, naudingos ir reikalingos informacijos. Labai vertingas seminaras. Ačiū!
Labai gerai, kad pateikiami konkretūs pavyzdžiai iš praktikos. Lektoriaus Viliaus Mačiulaičio mokymuose jų netrūko :)
Aiškiai, daug pavyzdžių, daug naudingos informacijos, palyginimų.
MB „Mokymų klubas“ organizuojamose konferencijose pranešimus skaito Lietuvos ir užsienio šalių ekspertai, todėl šios konferencijos populiarios tiek tarp Lietuvos, tiek Tarptautinių įmonių.
Seminarus ir kursus veda kvalifikuoti savo srities ekspertai, todėl mokymų dalyviai gali būti užtikrinti, kad gaus aukštos kokybės paslaugas. Vidutinis mokymų įvertinimas yra 8,9 balo iš 10.
MB „Mokymų klubas“ taip pat organizuoja vidinius mokymus, kurie yra visiškai adaptuojami pagal kliento poreikius, kad dalyviai galėtų gauti maksimalią naudą per mokymams skirtą laiką.
