Vokietija – viena pagrindinių prekybos partnerių nemažai daliai Lietuvos įmonių. Todėl išmanyti komandiravimo, siuntimo dirbti į Vokietiją sąlygas tampa prioritetu kiekvienam verslo subjektui. Tai ypač svarbu ne tik todėl, kad įmonės projektai nesustotų, tačiau ir siekiant teisingai apmokestinti darbuotojų pajamas ir teisingai pripažinti komandiruočių išlaidas. Todėl MOKYMŲ KLUBAS, advokatų kontora ILAW LEXTAL ir Vokietijos darbo teisės ir mokesčių ekspertai parengė specialią programą, apimančią komandiruočių į Vokietiją teisinį reguliavimą, mokesčių ypatumus ir užsieniečių įdarbinimą.

Seminaro programa (Vokietijos lektorių pranešimai anglų kalba):

- Įdarbinimo Vokietijoje procesas ir visos naujovės 2022 m.
- Įmonių steigimo Vokietijoje eiga, problematika ir svarbiausios nuostatos.
- Kvalifikuotų darbuotojų imigracijos aktas.
- Mokestinė Vokietijos aplinka: veiklos Vokietijoje mokesčiai, pajamų apmokestinimas, iš darbuotojų komandiravimo kylančios mokestinės prievolės;
- Nuolatinės buveinės atsiradimo rizika ir teikiamos galimybės. Įsisteigimo Vokietijoje teikiamos galimybės;
- Darbuotojų komandiravimo į Vokietiją reguliavimas ir kitos įmonių pareigos;
- Pranešimo apie darbuotojų komandiravimą teikimas;
- Laikinasis darbas Vokietijoje. Laikinasis darbas vs. komandiruotės;
- Darbuotojų pajamų apmokestinimas ir socialiniai mokesčiai;
- Komandiruotų darbuotojų darbo santykiai Vokietijoje. Darbų saugos reikalavimai. Kolektyvinių sutarčių taikymas. Reikalavimai darbo užmokesčio dydžiui. Minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai;
- Darbo ir poilsio laiko reguliavimas Vokietijoje. Mokamos kasmetinės atostogos. Pertraukos pailsėti;
- Reikalavimai A1 formai: kada teikiama, pildymas ir pateikimas;
- Vokietijos institucijos, kurios kontroliuoja darbuotojų komandiravimą ir gali suteikti reikiamos informacijos.
- Kaip turi būti suprantama sąvoka „laikinai dirbti užsienyje išsiųstas darbuotojas“?
- Nuolatinė darbo vietos sąvoka: kada ir kokios rizikos?
- Su komandiruote susijusios sąnaudos: kelionė, nakvynė, maistas, transportas, darbo vietos ir nakvynės vietos atstumas, kt.;
- Kolektyvinės sutartys bei jų taikymo praktika;
- Darbo laikas, kelionės laikas, poilsio laikas komandiruotėje;
- Dienpinigių dydis ir mokėjimo tvarka;
- Darbuotojui, kuris yra komandiruojamas, teikiama informacija ir komandiruotės dokumentavimas;
- Komandiruotės dokumentavimas, kai darbas kilnojamojo pobūdžio;
- Atostogų suteikimas ir atostoginių skaičiavimas;
- Leidimo dirbti išdavimo procedūros;
- Tarptautinių dvišalių sutarčių taikymas;
- Kada ir kaip tampama nuolatiniu šalies gyventoju mokestiniais tikslais?
- Nuolatinės buveinės atsiradimas: privalumai ir trūkumai;
- Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas Lietuvoje: leidimai dirbti, apribojimai dėl karantino, darbdavių klaidos.