Vokietija – viena pagrindinių prekybos partnerių nemažai daliai Lietuvos įmonių. Todėl išmanyti komandiravimo, siuntimo dirbti į Vokietiją sąlygas tampa prioritetu kiekvienam verslo subjektui. Tai ypač svarbu ne tik todėl, kad įmonės projektai nesustotų, tačiau ir siekiant teisingai apmokestinti darbuotojų pajamas ir teisingai pripažinti komandiruočių išlaidas. Todėl MOKYMŲ KLUBAS, advokatų kontora iLAW ir Vokietijos darbo teisės ir mokesčių ekspertai parengė specialią programą, apimančią komandiruočių į Vokietiją teisinį reguliavimą, mokesčių ypatumus ir užsieniečių įdarbinimą.

Seminaro programa:

Mokesčių konsultantai Helmut Latz, Daniel Rheydt ir advokatas Raimund E. Walch (pranešimai anglų kalba) (9.00–12.15 val.):

– Naujas Kvalifikuotų darbuotojų imigracijos aktas. Planuojama reforma Vokietijoje;
– Mokestinė Vokietijos aplinka: veiklos Vokietijoje mokesčiai, pajamų apmokestinimas, iš darbuotojų komandiravimo kylančios mokestinės prievolės;
– Nuolatinės buveinės atsiradimo rizika ir teikiamos galimybės. Įsisteigimo Vokietijoje teikiamos galimybės;
– Darbuotojų komandiravimo į Vokietiją reguliavimas ir kitos įmonių pareigos;
– Pranešimo apie darbuotojų komandiravimą teikimas;
– Laikinasis darbas Vokietijoje. Laikinasis darbas vs. komandiruotės;
– Darbuotojų pajamų apmokestinimas ir socialiniai mokesčiai;
– Komandiruotų darbuotojų darbo santykiai Vokietijoje. Darbų saugos reikalavimai. Kolektyvinių sutarčių taikymas. Reikalavimai darbo užmokesčio dydžiui. Minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai;
– Darbo ir poilsio laiko reguliavimas Vokietijoje. Mokamos kasmetinės atostogos. Pertraukos pailsėti;
– Reikalavimai A1 formai: kada teikiama, pildymas ir pateikimas;
– Vokietijos institucijos, kurios kontroliuoja darbuotojų komandiravimą ir gali suteikti reikiamos informacijos.

Advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ vadovaujantis partneris doc. dr. Tomas Bagdanskis, asocijuotos partnerės Svetlana Naumčik ir advokatė Ingrida Steponavičienė (13.15–16.30 val.):

– Kaip turi būti suprantama sąvoka „laikinai dirbti užsienyje išsiųstas darbuotojas“?
– Nuolatinė darbo vietos sąvoka: kada ir kokios rizikos?
– Su komandiruote susijusios sąnaudos: kelionė, nakvynė, maistas, transportas, darbo vietos ir nakvynės vietos atstumas, kt.;
– Kolektyvinės sutartys bei jų taikymo praktika;
– Kiek galima nukrypti nuo teisės aktų / taisyklių šalių susitarimu?
– Kokia teisė taikytina – Lietuvos ar užsienio valstybės?
– Darbo laikas, kelionės laikas, poilsio laikas komandiruotėje;
– Dienpinigių dydis ir mokėjimo tvarka;
– Darbuotojui, kuris yra komandiruojamas, teikiama informacija ir komandiruotės dokumentavimas;
– Ar dienpinigiai gali būti laikomi darbo užmokesčio dalimi?
– Komandiruotės dokumentavimas, kai darbas kilnojamojo pobūdžio;
– Atostogų suteikimas ir atostoginių skaičiavimas;
– Leidimo dirbti išdavimo procedūros;
– Laikinųjų darbuotojų statuso ir garantijų ypatumai;
– Reikalavimai laikinojo įdarbinimo veiklai;
– Pajamų apmokestinimo klausimai;
– Kaip skaičiuojamas socialinis draudimas? Ar formos turėjimas privalomas vykstant į užsienį?
– Pajamų apmokestinimo bazė ir vieta;
– Tarptautinių dvišalių sutarčių taikymas;
– Kada ir kaip tampama nuolatiniu šalies gyventoju mokestiniais tikslais?
– Nuolatinės buveinės atsiradimas: privalumai ir trūkumai;
– Kokios yra trečiųjų šalių piliečių komandiravimo į Lietuvą galimybės ir pagrindiniai ypatumai?
– Kokia yra užsieniečių komandiravimo iš ES valstybių į Lietuvą praktika?
– Kokie yra apribojimai ir naujausi pakeitimai komandiruojant darbuotojus iš trečiųjų šalių į Lietuvą?
– Kokie yra užsieniečių įdarbinimo Lietuvoje pagrindiniai modeliai (trūkstamų profesijų sąrašas, leidimas dirbti, Blue card)?
– Užsieniečių įdarbinimas ir ranga Lietuvoje: naujausi teisės aktų pakeitimai nuo 2019 m. kovo 1 d. ir nuo liepos 1 d.;
– Kokie yra pagrindiniai užsieniečių darbo pagal paslaugų teikimo / rangos sutartis Lietuvoje ypatumai?
– Kokios yra pagrindinės įdarbintų Lietuvoje užsieniečių komandiravimo į kitas valstybes taisyklės?