Konferencija skirta Lietuvos verslo įmonėms, komandiruojančioms darbuotojus į:

Vokietiją, Norvegiją, Suomiją, Švediją, Nyderlandus, Belgiją, Jungtinę Karalystę, Lenkiją ir Prancūziją.

Konferencijos pranešėjų iš užsienio pranešimai vyks nuotoliniu būdu. Pranešimai bus verčiami į lietuvių kalbą.

Konferencijos dienotvarkė:

9.00–9.30 ILAW LEXTAL partneris, advokatas doc. dr. Tomas Bagdanskis (Lietuva)

9.30–10.15 Mokesčių konsultantas Daniel Rheydt ir advokatas Raimund E. Walch (Vokietija)

10.15–10.45 advokatas Kalle Pedak (Suomija)

10.45–11.00 Pertraukėlė

11.00–11.30 advokatas Uwe Augustin (Prancūzija)

11.30–12.00 advokatas Pawel Krzykowski (Lenkija)

12.00–12.30 advokatas Hans-Jacob Reinlund Sæther (Norvegija)

12.30–13.30 Pertrauka

13.30–14.00 Consultė ekonomi & juridik AB vadovė Vaida Strazda (Švedija)

14.00–14.30 advokatė Aline Vanneste (Belgija)

14.30–15.00 Teisininkas Han Hendriks (Nyderlandai)

15.00–15.15 Pertraukėlė

15.15–16.00 teisininkai Andrew Mazeika ir Alex Christen (Jungtinė Karalystė)

16.00–16.20 ILAW LEXTAL asocijuota partnerė Svetlana Naumčik (Lietuva)

16.20–16.40 ILAW LEXTAL vyresnioji teisininkė, advokatė Rūta Globytė (Lietuva)

16.40–17.00 ILAW LEXTAL asocijuota partnerė, advokatė Ingrida Steponavičienė (Lietuva)

Kiekvienos šalies pranešėjas apžvelgs temas, susijusias su savo šalies teisiniu reglamentavimu:

• Naujausi teisės aktų pakeitimai, reguliuojantys komandiruotų darbuotojų darbo santykius, socialines garantijas, apmokestinimą, kitas išmokas.

• Naujausi pakeitimai lokaliniuose teisės aktuose, kurie buvo suderinti su Darbuotojų komandiravimo direktyva.

• Į šalį komandiruotų darbuotojų darbo teisinis reguliavimas bei sąlygos, kurias turi atitikti komandiravimas:
     – Reikalavimai minimaliam / maksimaliam darbo užmokesčiui;
     – Darbo / poilsio laikas ir reikalavimai atostogoms;
     – Kolektyvinės sutarties ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų įgyvendinimas: kokie žingsniai komandiruojant darbuotojus yra privalomi (pavyzdžiui, pranešti užsienio šalies institucijoms apie komandiruojamus darbuotojus)?
     – Praktiniai patarimai, įžvalgos. Rizikos, kurias būtina patikrinti.

• Trumpalaikis vs. ilgalaikis darbuotojų komandiravimas: kas apibrėžia trumpalaikę ir ilgalaikę komandiruotę? Kokias teisines ir mokestines pasekmes sukelia komandiruotės terminas (personalo dokumentacija, mokestiniai įsipareigojimai ir pan.).

• Kokie yra pagrindiniai skirtumai tarp darbuotojo komandiravimo ir darbuotojo siuntimo dirbti per laikinojo įdarbinimo įmonę?

• Dienpinigių mokėjimo reglamentavimas, apskaičiavimas ir apmokestinimas. Ar dienpinigiai gali būti dalis minimaliojo darbo užmokesčio?

• Gyventojų pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas, sumokėjimas ir deklaravimas nuo komandiruoto darbuotojo pajamų ir nuo darbuotojo, dirbančio pagal laikinojo įdarbinimo sutartį (darbuotojo nuoma), pajamų. Kada šie mokesčiai mokami atskiroje šalyje? Kas yra atsakingas už mokesčių apskaičiavimą, sumokėjimą ir deklaravimą – pats darbuotojas ar darbdavys? Kada mokesčiai turi būti sumokėti (koks yra apmokestinimo momentas)? Kokie yra skirtingų šalių mokesčių tarifai (ar egzistuoja apmokestinimo proporcingumas)? Kokie yra mokesčių administravimo formalumai: registracija mokesčių mokėtoju, deklaravimas, formų teikimas ir pan.?

• Ar dėl komandiruotų / pagal laikinojo įdarbinimo sutartį dirbančių darbuotojų įmonei gali atsirasti nuolatinės buveinės pareigos užsienio šalyje? Kokie yra pagrindiniai kriterijai nustatyti nuolatinę buveinę užsienio šalyje? Kaip atitinkamoje šalyje reglamentuojama nuolatinės buveinės veikla? Kokios mokestinės pasekmės kyla dėl nuolatinės buveinės pareigų atsiradimo užsienio šalyje? Ar reikia registruotis PVM mokėtoju? Komandiruotės išlaidų atskaitymas, leidžiami atskaitymai atitinkamoje valstybėje.