Darbo kodekso taikymas: pakeitimai, praktika ir rekomendacijos - Mokymų klubas

Krepšelyje nėra produktų.

logo

Krepšelyje nėra produktų.

Krepšelyje nėra produktų.

Darbo kodekso pakeitimai

Vilius Mačiulaitis
Rinktis
Lektorius
Seminarą veda

Vilius Mačiulaitis

Vilius Mačiulaitis - WIDEN partneris, sukaupęs ilgesnę nei 20 metų patirtį darbo teisės, valstybės tarnybos, sveikatos ir saugos srityse. Vilius pasirengęs Jūsų interesams atstovauti tiek individualiuose, tiek kolektyviniuose darbo ginčuose. Jo pagalba nepakeičiama koordinuojant sudėtingus reorganizavimo projektus, atliekant vidinius darbo santykių auditus, sprendžiant darbo saugos klausimus ir įveikiant su tarptautiniais darbo santykiais susijusius iššūkius. Viliaus patirtyje – darbas Europos Komisijos komitetuose, Tarptautinėje darbo organizacijoje bei konsultavimas klausimais dėl darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų įgyvendinimo įvairiose jurisdikcijose, pavyzdžiui, Estijoje, Latvijoje, Austrijoje ir Ukrainoje. Tokia patirtis garantuoja,…
Programa

SVARBU! Darbo kodekso pakeitimai:
Darbo kodekso 1, 2, 25, 26, 30, 36, 40, 44, 46, 51, 52, 55, 56, 57, 59, 72(1), 75, 79, 107, 113, … (lrs.lt)
Darbo kodekso 14, 25, 27, 30, 52, 58, 144, 221, 222, 223, 225, 226, 227 ir 240 straipsnių pakeiti… (lrs.lt)

Seminaro programa:

– Darbo kodekso pakeitimai.
– Kokias dažniausiai klaidas daro organizacijos, sudarydamos darbo sutartis? Kokie punktai privalomai turi būti įtraukti į darbo sutartis?
– Kurios darbo sutarties rūšys lanksčiausios, kada kurią geriausia sudaryti ir kurios nutraukimas nepatogiausias?
– Kaip suvaldyti darbo sutarties nutraukimą, kad pasekmės būtų palankios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui?
– Įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai: kaip klostosi praktika?
– Vidiniai personalo dokumentai: kaip plačiai turime apsirašyti darbo santykius organizacijoje?
– Kaip teisingai nustatyti darbuotojo darbo laiko režimą ir už jį apmokėti? Suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai, budėjimas.
– Kokios pagrindinės problemos kyla forminant, atsiskaitant ir keičiant darbuotojo poilsio laiką?
– Į ką svarbiausia atsižvelgti suteikiant atostogas, mokant atostoginius ir grąžinant darbuotoją iš atostogų?
– Kaip apskaičiuojami atostoginiai esant suminei darbo laiko apskaitai ir darbo laiko pasikeitimams per ataskaitinį laikotarpį?
– Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų, kaip juos įforminti ir teisingai apmokėti?
– Kaip įforminamos išskaitos iš darbo užmokesčio, kiek galime išskaityti atleidimo metu, kokios didžiausios išskaitų vykdymo rizikos?

Rekomenduojama trukmė
4 akad. val.
Užklausa
Daugiau dalyvių - didesnė nuolaida! Nuolaidos taikomos registruojant 2 ir daugiau dalyvių į šį renginį:
2 dalyviai - 8% nuolaida | 3 dalyviai - 12% nuolaida | 4 dalyviai - 16% nuolaida | 5 dalyviai - 20% nuolaida
Daugiau nei 5 dalyviai - susisiekite ir gaukite dar geresnį pasiūlymą!
Atsiliepimai
Apie mus
Seminarai, kursai

Seminarus ir kursus veda kvalifikuoti savo srities ekspertai, todėl mokymų dalyviai gali būti užtikrinti, kad gaus aukštos kokybės paslaugas. Vidutinis mokymų įvertinimas yra 8,9 balo iš 10.

Konferencijos

MB „Mokymų klubas“ organizuojamose konferencijose pranešimus skaito Lietuvos ir užsienio šalių ekspertai, todėl šios konferencijos populiarios tiek tarp Lietuvos, tiek Tarptautinių įmonių.

Vidiniai mokymai

MB „Mokymų klubas“ taip pat organizuoja vidinius mokymus, kurie yra visiškai adaptuojami pagal kliento poreikius, kad dalyviai galėtų gauti maksimalią naudą per mokymams skirtą laiką.

DUK
[Dažniausiai užduodami klausimai]