SVARBU! Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-11-01 ir nuo 2023-01-01
Darbo kodekso 1, 2, 25, 26, 30, 36, 40, 44, 46, 51, 52, 55, 56, 57, 59, 72(1), 75, 79, 107, 113, … (lrs.lt)
Darbo kodekso 14, 25, 27, 30, 52, 58, 144, 221, 222, 223, 225, 226, 227 ir 240 straipsnių pakeiti… (lrs.lt)
Seminaro programa:
– Darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-11-01 ir nuo 2023-01-01. Kas svarbiausia globos įstaigoms?
– Pareigybių nustatymo tvarka, pareigybių aprašymas.
– Kokias dažniausiai klaidas daro globos įstaigos, sudarydamos darbo sutartis? Kokie punktai privalomai turi būti įtraukti į darbo sutartis globos įstaigose?
– Kurios darbo sutarties rūšys lanksčiausios, kada kurią geriausia sudaryti ir kurios nutraukimas nepatogiausias? Kurios labiausiai tinkamos globos įstaigoms?
– Socialinių darbuotojų darbo santykių ypatumai. Kaip užtikrinti visus reikalavimus?
– Kaip suvaldyti darbo sutarties nutraukimą, kad pasekmės būtų palankios tiek darbuotojui, tiek darbdaviui?
– Įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai: kaip klostosi praktika?
– Vidiniai personalo dokumentai globos įstaigose: kaip plačiai turime apsirašyti darbo santykius organizacijoje?
– Kaip teisingai nustatyti darbuotojo darbo laiko režimą globos įstaigose ir už jį apmokėti? Suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžiai, budėjimas.
– Priedų, priemokų, premijų, kitų išmokų mokėjimas globos įstaigose.
– Kokios pagrindinės problemos kyla forminant, atsiskaitant ir keičiant darbuotojo poilsio laiką?
– Į ką svarbiausia atsižvelgti suteikiant atostogas, mokant atostoginius ir grąžinant darbuotoją iš atostogų?
– Kaip apskaičiuojami atostoginiai esant suminei darbo laiko apskaitai ir darbo laiko pasikeitimams per ataskaitinį laikotarpį?
– Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų, kaip juos įforminti ir teisingai apmokėti?
– Psichologinis smurtas darbe – mobingas. Kaip tinkamai apsirašyti ir kontroliuoti?
– Darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių nustatymas ir įgyvendinimas globos įstaigose. Kur slypi didžiausios problemos ir kaip jas išspręsti?
Deja, šie mokymai jau įvyko :( Gera žinia yra ta, kad mes galime informuoti jus apie tai, kada dar kartą organizuosime šiuos mokymus.
Žemiau nurodykite kontaktus, kuriais galime susisiekti.
Šiuos bei mokymus kitomis temomis galime suorganizuoti jūsų kolektyvui, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio ar veiklos srities. Mokymų programas pritaikome pagal kliento poreikius ir veiklos specifiką. Mokymai gali vykti ir nuotoliniu būdu. Spauskite mygtuką Susisiekti ir užpildykite užklausos formą. Netrukus susisieksime su jumis ir pateiksime išskirtinį mokymų pasiūlymą.
Labai aktuali tema šių dienų kontekste. Į mūsų organizaciją kreipiasi daug karo pabėgėlių, norisi jiems padėti, tačiau baisu suklysti dėl teisinių klausimų neišmanymo. Iki šiol neturėjome įdarbintų trečiųjų šalių piliečių.
Mokymai surengti tinkamai, atsakyta į klausimus. Kitą kartą dalyvaučiau mokymuose po įstatymo pakeitimo lydimųjų teisės aktų priėmimo, nes kol kas lieka daug nežinomųjų dėl įstatymo pakeitimo įgyvendinimo.
Viskas puiku, ačiū už aiškų temos išdėstymą.
Profesionalus, konkretus ir išsamus dėstymas. Gavome naujos, naudingos ir reikalingos informacijos. Labai vertingas seminaras. Ačiū!
Labai gerai, kad pateikiami konkretūs pavyzdžiai iš praktikos. Lektoriaus Viliaus Mačiulaičio mokymuose jų netrūko :)
Aiškiai, daug pavyzdžių, daug naudingos informacijos, palyginimų.
Seminarus ir kursus veda kvalifikuoti savo srities ekspertai, todėl mokymų dalyviai gali būti užtikrinti, kad gaus aukštos kokybės paslaugas. Vidutinis mokymų įvertinimas yra 8,9 balo iš 10.
MB „Mokymų klubas“ organizuojamose konferencijose pranešimus skaito Lietuvos ir užsienio šalių ekspertai, todėl šios konferencijos populiarios tiek tarp Lietuvos, tiek Tarptautinių įmonių.
MB „Mokymų klubas“ taip pat organizuoja vidinius mokymus, kurie yra visiškai adaptuojami pagal kliento poreikius, kad dalyviai galėtų gauti maksimalią naudą per mokymams skirtą laiką.
